به گزارش دیوان اقتصاد؛ سید هادی هاشمی معاون توسعه مدیریت و سرمایه های انسانی موسسه با اشاره به اولین دوره برگزاری مسابقه متن طلایی گفت: با توجه به مأموریت و رسالت معاونت توسعه و مدیریت سرمایه های انسانی مبنی بر توسعه و بهبود توانمندی های کارکنان و به منظور مدیریت بهینه تجربیات کارکنان مسابقه متن طلایی ویژه کارکنان موسسه برگزار گردید.

معاون توسعه مدیریت و سرمایه های انسانی موسسه اعتباری کوثر افزود: این مسابقه با بهره گیری از مدل کایزن سعی در جمع آوری و یکپارچه سازی تجربیات کارکنان شعب در طول مدت خدمتی آنان داشت.

 وی اظهار داشت: سازمانها همواره با مسائل و مشکلات جدیدی مواجه می شوند که حل آنها مستلزم آگاهی از مسائل و ارائه راهکارهای خلاقانه است. در اختیار داشتن اطلاعات در هر دو گام فوق امری ضروری است تا با در اختیار داشتن مستنداتی موثق و قابل اعتماد هم مسائل به خوبی شناسایی شوند و هم ابتکارات و نوآوریها به منظور حل آنها از مسیرهای جدید تسهیل گردند. 

هاشمی بیان کرد: اشتراک گذاری اطلاعات و تجربیات سهم قابل توجهی از موفقیت سازمان ها را به خود اختصاص داده است، از طرفی کارکنان سازمان ها می توانند با ابتکار و ابداع محصولات جدید و یا روش های جدید جهت سریعتر رسیدن به اهداف همواره سازمان را در نقطه اوج نگه دارند، هدف ما نیز از اجرای این طرح دور از این اهداف نیست چرا که با انتقال تجربیات کارکنان و معرفی خلاقیت آنها از دوباره کاری ها و برخی از اشتباهات جلوگیری کرده و تسهیل گر مسیر رشد موسسه باشیم.

خاطرنشان می سازد: با نظر هیئت داوران از مجموع متون ارسالی توسط کارکنان، 3 متن برگزیده شد که پریسا حسن زاده از استان آذربایجان شرقی، شهیده جعفری از استان تهران و مجید مهرابی از حوزه مرکزی به ترتیب رتبه های اول تا سوم را از آن خود کردند و به رسم یادبود طی مراسمی هدایای این عزیزان تقدیم شد.