به گزارش دیوان اقتصاد، ابوالفضل قاسمی مدیر منابع و تعالی سرمایه انسانی شرکت بیمه آرمان از اجرایی شدن طرح طبقه بندی مشاغل در این شرکت خبرداد و گفت: ثابت ماندن رده شغلی همکاران یکی از بزرگترین مشکلاتی بود که در شرکت شاهد آن بوده ایم که با اجرای این طرح به نوعی جبران مافات گذشته، خواهد شد و همکاران شعب و ستاد در رده بندی جدید با وجود عدم ارتقا رده شغلی، افزایش حقوق قابل توجهی خواهند داشت.
وی افزود: عدم اجرای این طرح در سال‌های گذشته موجب ایجاد حس تبعیض سازمانی، عدم رضایت شغلی و عدم ماندگاری نیروهای جذب شده جدید می شد، اما با اجرای این طرح فضای رقابتی برای جذب و ماندگاری نیروی انسانی جدید روی خواهد داد.
ابوالفضل قاسمی اعلام کرد بزرگترین مزیت طرح طبقه بندی مشاغل این است که همکاران بعد از گذراندن دوران کاری و افزایش سوابق یا تحصیل در رشته خاص و بالا رفتن مدرک تحصیلی یا کار مفید و موثر مورد رضایت کارفرما می توانند ارتقاء شغلی یافته و در گروه بالاتر شغلی ادامه فعالیت داشته باشند و منظور از طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان مشمول قانون کار، این است که کارکنان با رعایت شرایط احراز پیش بینی شده در شناسنامه شغلی از گروه و مزد شغل و مزد سنوات برخوردار می شوند.
مدیر منابع و تعالی سرمایه انسانی با اشاره به اینکه سرعت بخشیدن و شفافیت از اهداف این طرح است، گفت که اجرای صحیح آن باعث افزایش بهره وری، ایجاد انگیزه در نیروی کار، ایجاد تعادل در بازار کار، پاسخگویی به نیازهای سیستم جبران خدمت، هم افزایی بین کارگر و کارفرما و در نهایت کاهش دعاوی کارگر و کارفرما و ممانعت از اعمال نظرهای فردی می‌شود.

وی در ادامه با اشاره به اینکه طبق ماده ۳۶ قانون کار، تعریف مزد ثابت عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل؛ بیان داشت که براساس تبصره یک همین ماده در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی و ارزیابی مشاغل نیستند، منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می‌ شود که به عنوام مثال مزایای سختی کار، مزایای سرپرستی، فوق‌العاده شغل و غیره را می توان نام برد؛ اما بر اساس تبصره ۲ ماده ۳۶ قانون کار، در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل به مرحله اجرا درآمده است، مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می‌دهد و مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عایله‌مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی‌شود.