به گزارش دیوان اقتصاد، مسعود رضایی با بیان این مطلب، افزود: این گواهینامه نشانه ای از کیفیت و اعتبار فعالیت های آموزشی بانک کشاورزی بوده و استمرار اعتبار آن در سال های آینده پیگیری خواهد شد.

معاون مدیرعامل بانک کشاورزی در امور سرمایه انسانی با اشاره به نیازسنجی دقیق آموزشی برای کارکنان این بانک، مبنای این نیازسنجی را نظام ارزشیابی عملکرد سالانه کارکنان عنوان و تأکید کرد: این اقدام گامی در جهت طراحی دوره های آموزشی موثر بر اساس نیازهای فردی و گروهی است.

وی اظهار داشت: تقویم آموزشی این بانک بر اساس نیازسنجی کارکنان و درخواست های مدیران تدوین و اجرایی شده است که طرح آموزش مدیران با رویکرد تحول دیجیتال یکی از اقدامات برجسته این حوزه است.

رضایی با بیان اینکه منابع آموزشی این بانک با رویکرد استمرار آموزش ها و دستیابی به حداکثر نتایج مثبت در زمینه افزایش مهارت های کارکنان تهیه و تدوین شده است، تصریح کرد: این منابع به روش های مختلفی از جمله یادگیری ذره ای، گرافیک متحرک (موشن گرافیک)، ارسال پیامک و تهیه و تدوین کتب و جزوات آموزشی طراحی شده و موضوعات متعددی از جمله صندوق های اجاره ای، نهضت مذاکره، کشاورزی قراردادی، چابک ، اوراق گام، پلتفرم پالیز، اعتبار اسنادی داخلی و کشاورزی قراردادی را در بر می گیرد.

معاون مدیرعامل بانک کشاورزی در امور سرمایه انسانی با اشاره به اجرای دوره های آموزشی به شیوه های حضوری و غیرحضوری، برای کارکنان این بانک، افزود: علاوه بر دوره آموزشی مدیران، می توان به آموزش 637 نفر از همکاران تبدیل وضعیت شده، آموزش سامانه های میراث و هوشیار، دوره های آموزشی گام و پالیز و اتمام طرح توانمند سازی کارکنان استان ها در پنج محور آموزشی مصوب هیات مدیره بانک اشاره کرد.

وی ادامه داد: از آغاز سال جاری 29 عنوان دوره آفلاین برای 15 هزار و 102 نفر، 116 عنوان دوره آنلاین برای سه هزار و 51 نفر و 14 وبینار آموزشی برای دو هزار و 850 نفر برگزار و علاوه بر این ، 80 پیامک با محتوای خدمات نوین بانکی هر یک برای 17 هزار نفر از کارکنان ارسال شده است.

معاون مدیرعامل بانک کشاورزی در امور سرمایه انسانی، تعداد دوره های حضوری را 491 دوره در قالب 89 عنوان آموزشی اعلام کرد که برای 11 هزار و 703 نفر از همکاران برگزار شده است.

وی در ادامه به اعزام کارکنان به دوره های آموزشی خارج از بانک نیز اشاره کرد و گفت: تا پایان دی ماه، 361 نفر از همکاران به 59 عنوان دوره آموزشی در مراکز معتبر آموزشی معرفی شده اند که این اقدام بخشی از تلاش های مداوم بانک کشاورزی برای ارتقای دانش و تجربه کارکنان است.

رضایی برگزاری بیش از 320 عنوان دوره آموزشی در سامانه ایده همراه با ثبت 580 گواهینامه آموزشی همکاران اعزامی به مراکز آموزشی خارج از بانک برای احتساب امتیاز آموزشی در سیستم جامع منابع انسانی را از دیگر اقدامات بانک کشاورزی در زمینه آموزش کارکنان این بانک دانست.

معاون مدیرعامل بانک کشاورزی در پایان با بیان اینکه برنامه های این بانک برای آموزش و توسعه مهارت های کارکنان به صورت جدی تداوم خواهد داشت، افزود: هدف این بانک ارتقای توانمندی های کارکنان برای ایجاد تحول مثبت در بانک کشاورزی و دستیابی به اهداف عالی تعیین شده در این زمینه به منظور بهبود کیفیت خدمت قابل ارائه است.