به گزارش دیوان اقتصاد، متن تکذیبیه در پی می‌آید:

«ارکان مدیریتی چادرملو باور دارند هرگونه استخدام نیروی انسانی در شرکت‌های پیمانکاری این گروه معدنی و صنعتی، مطابق عرف و الزامات کلیه شرکت‌های مشابه، می‌بایست بر اساس اثبات شایستگی و قبولی در آزمون‌های مرتبط صورت گیرد نه بر اساس سفارش و توصیه.

بنابراین، ادعا‌ها مبنی بر اینکه هیات مدیره چادرملو مانع استخدام افراد و نیرو‌های شایسته شده تکذیب می‌شود. همچنین نقل قول از مدیرعامل شرکت مبنی بر ممانعت از برگزاری آزمون توسط هیات‌ مدیره نیز خلاف واقع است و یقینا جذب و به کارگیری نیرو‌های ماهر، توانمند و با اولویت نیرو‌های بومی متخصص در شرکت‌های پیمانکار چادرملو، همچون گذشته بر اساس نیاز مجموعه و توانایی پذیرفته‌شدگان در آزمون پیگیری خواهد شد.

اطمینان می‌دهد شایسته‌سالاری، ارتقای بهره‌وری و چابکی سرمایه‌های انسانی مجموعه بزرگ چادرملو در صدر راهبرد‌ها و اهداف مدیران ارشد این مجموعه قرار دارد و فرآیند آزمون نیز به‌ زودی و با فراهم شدن زیرساخت‌ها، با هدف تکمیل بانک اطلاعاتی نیرو‌های آماده‌ به‌ کار در شرکت، آغاز و درمورد چگونگی شرکت در آن اطلاع‌رسانی خواهد شد.

هیات مدیره چادرملو بر ضرورت برگزاری آزمون برای جذب نیرو در کلیه شرکت‌های پیمانکار تاکید دارد و با افراد خاطی که پیش از آماده‌سازی زیرساخت‌های فنی نسبت به انتشار آگهی اقدام کرده بودند، برخورد لازم صورت گرفت.»