به گزارش دیوان اقتصاد، نيروي انساني در بانک‌هاي تخصصي نه تنها مجري سياست‌ها و برنامه‌هاي اقتصادي دولت است، بلکه با تحليل داده‌ها، ارزيابي پروژه‌ها، طراحي بسته‌هاي مالي و مشاوره به تصميم‌گيران، نقش کليدي در جهت‌دهي به سرمايه‌ها و منابع ايفا مي‌کند. از سوي ديگر، بانک‌هاي تخصصي به دليل مأموريت‌هاي خاص خود، نيازمند نيروي انساني‌اي هستند که علاوه بر آشنايي با اصول بانکداري، درک عميقي از نيازهاي توسعه‌اي کشور، چالش‌هاي اقتصادي منطقه‌اي و سياست‌هاي کلان دولت داشته باشند.

با توجه به اهميت اين موضوع، با حميد عباسيان، معاون توسعه سرمايه انساني بانک صنعت و معدن گفت‌وگويي انجام شده که در ادامه آمده است.

1- نيروي انساني متخصص و متعهد، عامل محرک جهت پيشبرد اهداف هر سازماني است؛ لطفا کمي در رابطه با اين موضوع توضيح دهيد.
در ابتدا لازم است تفکيکي بين منابع انساني و سرمايه انساني قائل شويم؛ در حقيقت کليه پرسنل يک سازمان، منابع انساني آن سازمان را تشکيل مي‌دهند، ولي سرمايه انساني جزئي از نيروي انساني يک سازمان است که در پيشبرد اهداف هر سازمان نقشي متمايز ارايه مي‌دهند. در حقيقت سرمايه انساني به آن بخش از منابع انساني که نقش متمايز و تاثيرگذار در رسيدن هر سازمان به اهداف خود عهده دارند، اطلاق مي‌شود.
بانک‌هاي توسعه‌اي و تخصصي هر کشور، نقش حياتي و منحصربه‌فردي در افزايش توليد و اقتصاد ملي ايفا مي‌کنند. اين بانک‌ها،مطابق بانک‌هاي تجاري، تنها به کسب سود از عمليات بانکي نمي‌پردازند، بلکه نقش فعال و مشارکتي در پيشبرد پروژه‌هاي صنعتي و توسعه زيرساخت‌هاي کشورها ايفا مي‌کند. در مرکز اين سيستم پويا، نيروي انساني متخصص و شايسته قرار دارد؛ سرمايه‌اي گران‌بها و نامحسوس، اما تعيين‌کننده که کيفيت تصميم‌ها و مسير رشد کشور را رقم مي‌زند.

2- به نظر شما سرمايه انساني در بانک‌هاي توسعه‌اي، از چه اهميتي برخوردار است؟
بانک توسعه‌اي يک ماشين پيچيده است که در آن هر قطعه بايد با دانش عميق و مهارت‌هاي تخصصي جانمايي شود. نيروي انساني متخصص و شايسته، تنها کسي است که مي‌تواند از ميان طرح‌هاي گوناگون صنعتي، آنهايي را تشخيص دهد که واقعا ظرفيت تحقق اشتغال‌زايي و سودآوري و توسعه کشور را دارند. اين نيروها نه فقط فرآيند خدمات و تسهيلات را طراحي و اجرا مي‌کنند، بلکه بايد بتوانند فناوري، بازار و زنجيره تامين را به‌خوبي درک کنند تا پشتيباني مالي متناسب و هوشمندانه‌اي ارايه دهند.
اگر سرمايه انساني نتواند چشم‌انداز واقعي پروژه‌ها را به‌درستي بسنجد، بانک توسعه‌اي از مسير خود خارج مي‌شود و به‌جاي تسهيل رشد، به مانعي براي توسعه بدل خواهد شد. بنابراين داشتن تخصص و تعهد و تجربه در اين حوزه نه يک انتخاب، بلکه يک ضرورت حياتي است.

3- در رابطه با لزوم انتصاب افراد لايق، باتجربه و کارآمد در يک سازمان چه نقطه‌نظري داريد؟
در قلب تپنده هر سازمان موفق، مديران و کارشناساني قرار دارند که نه صرفا بر اساس روابط يا معيارهاي ظاهري، بلکه بر اساس مدل‌هاي شايستگي و عملکرد گذشته انتخاب شده‌اند. افرادي که سال‌ها در عرصه صنعت و بانکداري فعاليت کرده‌اند، مي‌دانند چگونه تصميم‌هاي راهبردي و عملياتي را به نحوي اتخاذ کنند که سرمايه‌ها و منابع محدود بانکي به پروژه‌هاي ارزش‌آفرين و ماندگار هدايت شوند. انتخاب نيروي انساني ناکارآمد، نه فقط منابع مالي بانک را به خطر مي‌اندازد، بلکه فرصت‌هاي طلايي توسعه صنعتي کشور را نيز به هدر مي‌دهد. بنابراين، انتخاب و انتصاب هوشمند و آموزش مستمر و تعيين مسير شغلي، بايد در بانک‌هاي توسعه‌اي و تخصصي به‌عنوان يک اصل در برنامه‌ريزي نيروي انساني در نظر گرفته شوند.

4- نيروي انساني متخصص و صاحب صلاحيت، چه ارتباطي مي‌تواند با خدمات بانکي داشته باشد؟
بانک‌هاي توسعه‌اي بر خلاف بانک‌هاي تجاري، با طرح‌هايي روبه‌رو هستند که پيچيدگي فني و اقتصادي دارند و موفقيت آنها نيازمند نظارت دقيق و پشتيباني مداوم است. اين خدمات فقط با درک عميق نيروي انساني متخصص از فرآيندهاي صنعتي و چالش‌هاي توليد، قابل ارايه است. از طراحي سازوکارهاي تسهيلاتي انعطاف‌پذير تا ارايه مشاوره‌هاي فني و استراتژيک به سرمايه‌گذاران، همه و همه نيازمند حضور نيروهايي است که بتوانند يکپارچگي ميان بانکداري، صنعت و نيازهاي کشور را به بهترين شکل ممکن برقرار کنند. اعتقاد دارم سازمان‌هاي پيشرو و پيشرفته قبل از داشتن سيستم‌هاي نوين و به‌روز داراي سرمايه انساني متخصص و متعهد به سازمان بوده‌اند. در واقع نيروي انساني متخصص و متعهد، پايه‌اي براي تحقق چشم‌انداز توسعه صنعتي کشور است.
مي‌توان با اطمينان گفت، کيفيت نيروي انساني و صاحب صلاحيت در بانک توسعه‌اي به‌مثابه کيفيت سوخت در موتور يک ماشين پرتوان است. هرچه اين سوخت غني‌تر و پالايش‌شده‌تر باشد، حرکت به سمت اهداف صنعتي و اقتصادي با سرعت و پايداري بيشتري انجام مي‌شود. توسعه بخش صنعت کشور، فراتر از حمايت مالي صرف، نيازمند تفکري است که بتواند پتانسيل‌ها و موانع را به‌دقت تحليل کند و بهترين راهکارهاي اعتباري و حمايتي را طراحي کند. نيروي انساني متخصص و شايسته در بانک توسعه‌اي، پلي است بين منابع مالي و تحقق واقعي توسعه پايدار. برنامه‌ريزي و سرمايه‌گذاري در نيروي انساني و تبديل منابع انساني به سرمايه انساني و بهره‌گيري از اين سرمايه در راستاي اهداف توسعه‌اي دولت‌ها، منتج به افزايش توليد ملي و ايجاد اشتغال پايدار و امنيت ملي خواهد شد.