به گزارش دیوان اقتصاد، بیش از ۵۰ درصد از کارکنان با همکاری و هم‌افزایی میان مدیران عامل شرکت‌ها و واحدهای منابع انسانی، در فرآیندهای اشتراک تجربه، تصمیم‌سازی و اجرای اقدامات اثرگذار حضور فعال یافتند. 

این دستاورد، فراتر از یک شاخص آماری، بازتابی از افزایش سطح رضایت، اعتماد و انگیزش کارکنان است؛ نشانه‌ای ملموس از استقرار رویکرد داده‌محور و مدیریت مبتنی بر شواهد که مسیر تصمیم‌سازی هوشمندانه و بهبود مستمر تجربه کاری را تقویت می‌کند. 

مدیر سرمایه انسانی گروه در این‌باره اظهار داشت: «این نتایج،‌نمادی از عمق اعتماد متقابل میان کارکنان و سازمان، بلوغ فرایندهای ارزیابی و آغاز فصلی تازه در تجربه کاری گروه است.» 

به گفته‌ داریوش شمس، با بهره‌گیری از نقشه سه‌مرحله‌ای انتشار، تحلیل و اثرگذاری و توسعه‌ی داشبوردهای تحلیلی در سامانه «بازتاب»، زیرساختی برای تصمیم‌سازی مبتنی بر شواهد فراهم شده است که روند بهبود تجربه کار و ارتقای سرمایه انسانی را شتاب می‌بخشد؛ در این مسیر، حمایت‌ها و راهبری‌های هوشمندانه مدیرعامل محترم، دکتر شریعتمداری نقش تعیین‌کننده‌ای در تحقق این دستاورد، تقویت فرهنگ مشارکت و تعمیق اعتماد سازمانی در سطح گروه داشته است. 

وی تصریح کرد: این موفقیت، نشانه‌ای روشن از حرکت گروه به سوی سازمان یادگیرنده، داده‌بنیان و انسان‌محور است؛ مسیری که توانمندی و مشارکت کارکنان را در قلب توسعه پایدار قرار می‌دهد.