ارتقای رتبه فضای کسب و کارمنوط به مساعدت دولت  و هماهنگی ویژه بین مراکز آموزشی و پژوهشی از سوئی با چرخه تولید و خدمات از سوی دیگر است.

به گزارش دیوان اقتصاد ،رضا ماكولاتي ، كارشناس اقتصادي حوزه كسب و كار طي گفت و گويي در خصوص وظایف كارآفريني يك مدیر شایسته در شرایط پسا تحريم و حضور سرمایه گذاران خارجی گفت: امروزه ، در شرایطی زندگی می کنیم که تعبییر " دهکده جهانی " برای آن به کار برده می شود و افراد می توانند افکار و ایده ها و خواسته های خود را در کمترین زمان ممکن ، به سمع و نظر دیگران در اقصی نقاط جهان برسانند ولي باید برای رسیدن به نقطه مطلوب با هشیاری بتوانیم توانمندی های داخلی و همچنین سرمایه گذاران خارجی را به سمتی هدایت کنیم که مزیت های نسبی داخلی  یعنی نیروی انسانی آموزش دیده بتواند در چرخه تولید با آخرین آموزه های تکنولوژیک ، کار آزموده شود.

اين مدیر شایسته مدرسه عالي كسب و كار ماهان اظهارداشت: باید حلقه های مفقوده هر چرخه را در داخل ، با جذب سرمایه خارجی و تکنولوژی آنان و نیروی انسانی داخلی به کالای واسطه ای تبدیل نمود تا علاوه بر صرفه اقتصادی برای آن محصول چرخه تولیدات داخلی تکمیل و به سمت یک مجموعه نسبتا کامل با قدرت انطباق سریع با تغییرات تکنولوژیک روز ، حرکت كنيم.

اين کارآفرین نمونه ارتقای رتبه فضای کسب و کار را منوط به مساعدت دولت  و هماهنگی ویژه بین مراکز آموزشی و پژوهشی از سوئی با چرخه تولید و خدمات از سوی دیگر دانست و گفت:با جلب و جذب سرمایه  و هم راستا كردن آن با نیروی انسانی می توان براي ورود به بازار های جهانی و ایجاد زمینه های کسب و کار در داخل اميدوار شد .

ماكولاتي تاكيد كرد: در صورت نقص قوانین ، اصلاح و به روز رسانی ضوابط و مقررات درهمه زمينه هااز ضروریات و الزامات دستیابی به شرایط نسبتا مطلوب برای ایجاد بازار کسب و کار موفق است.

ارتقاي عملكرد سازماني با تركيب دانش وتجربه

همچنين محمدرضا پرنو، كارشناس حوزه بازرگاني درباره خصوصيات مدير شايسته ، نقش دائمي آموزش ويادگيري در جهت تقويت و بهبود شرايط رابسيار با اهميت دانسته و برقراري ارتباط موثر را مهم ترين فاكتور آموزش عنوان كرد و گفت: مديرمسلط به ارتباط پويا مي تواند به آساني با ساير مدبران و مجموعه ها ارتباط برقرار كند.

اين  مدير شايسته مدرسه عالي كسب و كار ماهان ادر پاسخ به سوالي مبني بر اينكه اگر مديران در شرايط پسابرجام آموزش هاي لازم را نديده باشند، هنگام برخورد با سرمايه گذاران و مديران خارجي چه پيش مي آيد؟ اظهارداشت: مديران بخش خصوصي با فراگيري تكنيك هاي كسب و كار، پيام اصلي را به طرف مقابل به خوبي منتقل كرده و ميزان خطاهاي خود در سرمايه گذاري هاي بزرگ و گشايش فاينانس ها را در شرايط پسا تحريم به حداقل مي رسانند.

پرنو گام دوم موفقيت را يادگيري تكنيك هاي DBA برشمرد و تاكيد كرد: در ابن مرحله مديران توانايي شناخت نوع شخصيت افراد را كسب مي كنند و از همين مسير ورود كرده و در انتها به نتيجه مطلوب مي رسند.

گفتني است رضا ماکولاتی و محمدرضا پرنو در جشن فارغ التحصيلی مدرسه عالی کسب و کار ماهان در اسفند 94 از بین چندین مدیر نمونه ، عنوان مدیر شایسته  را کسب نمودند.