به گزارش دیوان اقتصاد,محمد شریعتمداری در گفت وگو با ایرنا با بیان این مطلب افزود: درباره استفاده از مدیران جوان فرهیخته و تحصیل کرده دست ما بازتر است، در طی هفتاد روز کاری در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تمام انتصابات از بین جوانان فرهیخته کشور بوده است و تلاش کردیم در مجموع سن مدیریت را در این وزارتخانه کاهش داده و امید، نشاط، نوآوری و خلاقیت را افزایش بدهیم.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی افزود: در بکارگیری نیروهای جوان دانشگاهی در بدنه وزارتخانه دچار محدودیت های مقرراتی زیادی هستیم و آزمون های خیلی محدودی را سازمان امور اداری و استخدامی کشور برای جذب این نیروها برگزار می کند که این امر باعث می شود در این حوزه دست ما بسته باشد.
عضو کابینه دوازدهم تصریح کرد: تلاش می کنیم حداکثر استفاده از نیروهای نخبه دانشگاهی را در نهادها و شرکت های عمومی غیر دولتی که انتصابات آنها متاثر از دولت است، داشته باشیم و در این زمینه دست ما باز است.
وی با بیان اینکه روند جوانگرایی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ادامه می یابد، افزود: تلاش برای جذب نخبگان دانشگاهی از طریق همکاری با بنیاد نخبگان که بعضی اعضا و موسسین این بنیاد از همکاران ما در وزارتخانه هستند و به عنوان مشاور کمک می کنند، ادامه دارد.
شریعتمداری افزود: در تلاش هستیم شرایطی را فراهم کنیم تا در تمام هیات مدیره شرکت های وابسته به وزارت تعاون حتی با الزام هم شده یک نفر از جوانان فرهیخته دانشگاهی حضور داشته و وارد عرصه مدیریت شوند تا در سال های آتی جوانگرایی بیشتری صورت بگیرد. ما به دنبال آن هستیم که هم تجربه را داشته باشیم و هم اینکه در ساختار مدیریتی وزارتخانه روحیه نشاط، خلاقیت، نوآوری و ابتکار بیشتر شود.