به گزارش دیوان اقتصاد به نقل از برنا، اعتراضات به نحوه استخدام فارغ التحصیلان دانشگاه نفت که در گروه «الف» این دانشگاه قرار گرفته اند و بر اساس  مقررات می‌بایست به منظور جذب در وزارت نفت در مصاحبه شرکت نمایند، همچنان از سوی برخی رسانه های خاص برای تخریب دولت مورد توجه قرار گرفته است. ماجرا از زمانی آغاز شد که وزارت نفت در جریان فراخوان از فارغ التحصیلان گروه «الف» دانشگاه نفت که بیشتر در بانک اطلاعاتی این وزارتخانه ثبت نام کرده بودند، برای شرکت در مراحل استخدامی، دعوت به عمل آورد. مراحل استخدام برای این دسته از متقاضیان، بدون برگزاری آزمون کتبی و تنها با برگزاری دو مصاحبه فنی و روانشناختی انجام می شد. در این میان عدم موفقیت در آزمون های شفاهی موجب اعتراض تعدادی از داوطلبان استخدام در شرکت نفت شد و به این ترتیب پای رسانه های مخالف دولت به موضوع باز شد.

فارغ التحصیلان گروه «الف» دانشگاه نفت معتقد بودند که به دلیل تحصیل در این دانشگاه و بر اساس تعهدی که در ابتدای تحصیل از آنها اخذ شده است، استخدام آنها می بایست خارج از قواعد و مقررات وزارت خانه  و بدون طی مراحل استخدامی انجام شود.  این در حالی است که بنابر اعلام مسئولین وزارت نفت آن چه در ابتدای تحصیل در دانشگاه صنعت نفت به این دانشجویان اعلام شده بود، اولویت استخدام از میان آنها بوده است و نه  قطعیت در بکارگیری آنها. «کامران دهقانی» مدیرکل آموزش وزارت نفت در این خصوص می گوید: " واقعیت این است که الزام به بکار گیری در هیچ یک از تعهدات وزارت نفت برای این عزیزان وجود ندارد. حتی در دفترچه آزمون بر "اولویت" استخدام دانشجویان این دانشگاه پس از پایان موفقیت آمیز تحصیلات مطابق با مقررات و آیین نامه های مصوب وزارت نفت تاکید شده است. بدین ترتیب الزام  یا قطعیتی در این خصوص وجود ندارد."

در حقیقت مسئولین  وزارت نفت برای طی مراحل به کارگیری فارغ التحصیلان دانشگاه  نفت در سال جاری بر اساس همان روالی عمل کرده اند که در سال های گذشته عمل می شده است. در این میان اینگونه به نظر می سد که  برداشت های اشتباه در مورد شرایط تحصیل این دانشجویان در دانشگاه نفت باعث بروز برخی سو تفاهمات در فضای رسانه ای شده است. واقعیت  آن است که وزارت نفت هیچ دانشجویی را بورسیه نمی کند بلکه تنها کمک هزینه تحصیلی در اختیار آنها قرار می گیرد. لذا استفاده از عبارت بورسیه برای دانشجویان دانشگاه نفت اشتباه است. این مسئله در تعهد نامه ای که در ابتدای تحصیل از دانشجویان اخذ می شود هم درج شده که شرکت نفت کمک هزینه تحصیلی پرداخت خواهد نمود و البته دانشجویان گروه «الف» تنها از آزمون کتبی برای استخدام در وزارت نفت معاف خواهند بود. این مسئله در همه ادوار گذشته وجود داشته و اصولا رویه جدیدی ایجاد نشده است.

ماجرا اما در پی مراجعه تعدادی از پذیرفته نشدگان در آزمون های استخدامی به دیوان عدالت اداری و دریافت حکم اولیه مبنی بر لزوم استخدام ها در صنعت نفت ابعاد تازه ای به خود گرفت. رسانه های مخالف دولت با استفاده از فضای بوجود آمده در این خصوص به تهیج افکار عمومی ادامه داده و طوری وانمود کردند که گویی این حکم  نهایی دیوان عدالت اداری در خصوص این پرونده است. این مسائل در حالی اتفاق می افتاد که به گفته مدیر کل آموزش وزارت نفت حکمی به این اداره کل ابلاغ نشده بود چراکه ابلاغ حکم دیوان از سوی امور حقوقی وزارت نفت نیازمند کامل شدن فرآیند دادرسی و رسیدگی به درخواست تجدیدنظر این وزارت خانه است.

 در همین حال «کامران دهقانی» مدیرکل آموزش وزارت نفت در خصوص رویکرد این وزارتخانه در استخدام این نیروها می گوید: "یک بار دیگر تاکید می کنم که دانشجویان عزیز واجد شرایط نباید هیچگونه نگرانی داشته باشند. واقعیت این است که ما از همه افراد واجد شرایط دعوت کرده ایم. در این خصوص هیچ تفاوتی به لحاظ ماهوی ایجاد نشده است. همه افرادی که وارد این مرحله شده اند در صورتی که استانداردهای مد نظر صنعت نفت را داشته باشند قطعا به کار گرفته خواهند شد و به همین دلیل ما با مساعدت و موافقت وزیر نفت هر تعدادی از دانشجویان دانشگاه صنعت نفت که استانداردهای استخدامی را داشته باشند، جذب خواهیم کرد. این نگاه وزارت نفت و به خصوص شخص وزیر نفت است. اما مسئله رعایت مقررات و استانداردها قابل چشم پوشی نیست و نمی توان در صنعتی مانند نفت از این استانداردها صرف نظر کرد. در این میان عده ای هستند که از این مطالبه گری دانشجویان اهداف دیگری را دنبال می کنند. به عنوان مثال هنگامی که ما برای 500 نفر از دانشجویان پیامک دعوت به مصاحبه فرستادیم و از آنها خواستیم تا با ارسال یک کد مشخص دریافت پیامک را تایید کنند، بیش از 1100 پیامک دریافت کردیم و وقتی بررسی شد دیدیم تنها 280 نفر از این تعداد کسانی هستند که پیامک اولیه را برای آنها از طرف ما ارسال شده بود. این ها مسائلی است که وجود دارد، برخی تجمع می کنند و طوفان های مجازی به راه می اندازند اما این قبیل موارد واقعا ارتباطی با فرآیند جذب و استخدام ندارد و در همه مراحل و موارد قانون و چارچوب های استاندارد حاکم خواهد بود.