به گزارش دیوان اقتصاد، سرپرست سازمان تأمین اجتماعی در دیدار با اعضای انجمن پیمانکاران عمرانی ایران با تأکید بر اینکه ریشه اصلی چالش‌ها و مناقشات میان سازمان و شرکای اجتماعی ناشی از نگاه‌های جزیره‌ای است، افزود: اصرار بر رویه‌ها و مقررات تحمیلی و نادیده گرفتن منافع مشترک با کارفرمایان، سازمان را دچار وارونگی فکری، فرسایش درونی و کاهش سرمایه اجتماعی می‌کند.

غلامحسین محمدی، با اشاره به ضرورت بازنگری در شیوه تعامل با جامعه ذی‌نفعان اظهار کرد: ریشه اصلی بخش عمده‌ای از گره‌ها و گلایه‌های مطرح‌شده، حاکم بودن یک نگاه تک‌بعدی و کاستی‌نگر در شیوه مدیریت روابط است؛ در حالی که تأمین اجتماعی، کارفرمایان و کارگران اضلاع یک پیکره واحد هستند و تعریف منافع مشترک میان آنها یک اصل اساسی است.

وی ریشه اصلی تضعیف جایگاه نهادی را کاهش اعتماد و همراهی شرکا دانست و افزود: فرسایش سرمایه اجتماعی تأمین اجتماعی دقیقاً زمانی رقم می‌خورد که سازمان صرفاً از دریچه یک‌طرفه و بر اساس خط‌کش‌های اداری به مسائل نگاه کند. متأسفانه در دوره‌های گذشته، برخی مقررات و رویه‌های تحمیلی به این مناسبات افزوده شده که کارفرمایان و تولیدکنندگان را با تنگنا مواجه کرده است.

سرپرست سازمان تأمین اجتماعی در پایان با تأکید بر لزوم اصلاح رویه‌های تعاملی با بخش پیمانکاری و تولیدی کشور خاطرنشان کرد: تأمین اجتماعی به جای رویکرد تقابلی، به سمت تفاهم بر سر استانداردها و منافع متقابل با کارفرمایان و کارگران حرکت می کند تا هم پایداری منابع سازمان حفظ شود و هم چرخ پروژه‌های عمرانی و توسعه‌ای کشور متوقف نماند.