به گزارش دیوان اقتصاد، امین رنجبرفرد با اعلام این خبر گفت: مدیریت شرکت همواره معتقد است کارکنان به‌عنوان مهم‌ترین سرمایه شرکت، جایگاه ویژه‌ای در فرایند تولید پایدار داشته‌اند؛ بنابراین کوشیده با توجه به امکانات موجود و علی‌رغم محدودیت‌ها، همواره گام‌های مؤثری در جهت رفع نیازهای شغلی و بهبود سطح معیشت کارکنان بردارد.

به همین منظور آگاهی از دیدگاه‌های همکاران به‌عنوان یکی از اصول ارتباطات دوسویه همواره مورد تأکید مدیریت ارشد شرکت بوده و از نتایج آن در اتخاذ تصمیمات کلیدی و استراتژیک حوزه منابع انسانی استفاده می‌شود.

مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت فولاد هرمزگان خاطرنشان کرد: ازآنجاکه نظرسنجی «نسکافه» بر مؤلفه‌های شغلی کارکنان شرکت متمرکز بوده و دستاورد آن بهبود مستمر و تدریجی تجربه‌های کاری همکاران است، از تمامی همکاران گرامی دعوت می‌شود ضمن مشارکت فعال در این فرایند، به ایفای نقش در بهبود فضای کاری خود بپردازند؛ چراکه تنها در صورتی می‌توان اقداماتی مؤثر انجام داد که کارکنان و مدیریت با همدلی و در کنار یکدیگر در مسیر رشد و تعالی گام بردارند.

رنجبرفرد در پایان عنوان کرد: به‌منظور شرکت در نظرسنجی «نسکافه ۷»، همکاران می‌توانند با مراجعه به بخش کارتابل سامانه فرایندی، وارد صفحه نظرسنجی شوند و به پرسش‌ها پاسخ دهند. تعداد پرسش‌های این نظرسنجی ۷۴ پرسش است و زمان تقریبی پاسخ به آن حدود ۲۵ دقیقه خواهد بود.