به گزارش دیوان اقتصاد، قاسم حسن زاده با بیان این مطلب گفت: از جمله چالش‌های مهم بخش معدن کشور، کمبود نیروی انسانی متخصص و ماهر است. ایمیدرو در راستای رفع این چالش، برنامه هایی را برای توانمندسازی نیروی انسانی بخش معدن طراحی و اجرا کرده است.

وی افزود: از جمله این طرح ها، جذب و به‌کارگیری فارغ‌التحصیلان جوان دانشگاهی رشته‌های معدن و صنایع معدنی (طرح فاجد) است. در این طرح، تاکنون 1043 نفر در سامانه فاجد ثبت نام کرده، 385 نفر به واحدهای فعال معدنی معرفی و 180 نفر پس از پایان قرارداد به کار مشغول شده اند. ایمیدرو با هدف جذب در واحدها، ۵۰ درصد از حقوق افراد معرفی شده را طبق قانون کار پرداخت می‌کند.

اشتغال 739 نفر تکنسین معدنی آموزش دیده
مجری طرح توسعه و توانمندسازی نیروی انسانی ایمیدرو با اشاره به «برگزاری دوره‌های تربیت تکنسین در حوزه‌های تخصصی معدن» به عنوان طرح دیگر این سازمان گفت: طی سال 1404، حدود 72 دوره در زمینه‌ فرآوری، آتش‌باری، اپراتوری ماشین‌آلات سنگین، استخراج، جوشکاری، برق و مکانیک با هدف تامین نیروی انسانی نیمه‌ماهر و فنی مورد نیاز واحدها برگزار شده‌است.
وی ادامه داد: در این دوره ها، 1786 نفر شرکت کرده و آموزش دیده اند. از این تعداد، 1129 نفر به واحدها معرفی شده و 739 نفر شاغل شده اند.

امضای 5 تفاهم نامه برای آموزش سربازان
حسن زاده با اشاره به امضای تفاهم نامه همکاری با نهادهای مرتبط برای آموزش سربازان، به عنوان یکی دیگر از طرح های توانمندسازی نیروی انسانی ایمیدرو گفت: این نوع تفاهم نامه تاکنون در استان های کرمان، خراسان جنوبی، آذربایجان غربی، خراسان شمالی، کرمانشاه و سمنان امضا شده و در استان های یزد و خراسان رضوی نیز در مرحله انجام است.
وی افزود: براساس تفاهم‌نامه‌های منعقدشده با نیروهای مسلح، استانداری‌ها، اداره فنی و حرفه‌ای و نهادهای تخصصی، سربازان وارد شده به 4 ماه پایانی خدمت، متناسب با نیاز معادن هر استان، آموزش‌های لازم را دریافت می‌کنند تا پس از پایان خدمت به واحدهای معدنی معرفی و جذب شوند.

راه اندازی 5 مرکز آموزش در شهرهای معدن خیز
مجری طرح توسعه و توانمندسازی نیروی انسانی ایمیدرو درباره 5 مرکز آموزش راه اندازی شده در شهرهای معدن خیز، تصریح کرد: ایمیدرو در راستای آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی، مراکز آموزشی را در شهرهای خواف، نهبندان، کهنوج، ارومیه و یزد ایجاد کرده است.
وی افزود: در این مراکز، علاوه بر تاسیس کارگاه‌های فنی و حرفه‌ای، ماشین‌آلات معدنی شامل بیل مکانیکی، بولدوزر، لودر، دریل واگن، شبیه‌ساز دمپتراک، دستگاه راسول و کرگیری نیز مستقر شده‌اند. بخشی از تجهیزات یاد شده، از محل مسئولیت اجتماعی شرکت‌های تهیه و تولید، پیربکران، سنگان و همچنین برخی معادن بخش خصوصی و با همکاری خانه معدن و نظام مهندسی به صورت امانی و به مدت یک‌سال در اختیار مراکز قرار گرفته‌اند.

برنامه های راهبردی آتی ایمیدرو برای توسعه پایدار اشتغال
حسن زاده با اشاره به 4 برنامه راهبردی آتی ایمیدرو برای توسعه پایدار اشتغال و هدایت دانشجویان به رشته های معدن و صنایع معدنی، اظهار داشت: این سازمان در زمینه اعطای بورسیه های تحصیلی هدفمند و اجرای طرح های میدانی و کارآموزی در واحدهای وابسته، تفاهم نامه هایی با وزارت علوم، آموزش و پرورش و خانه معدن ایران امضا کرده است.
وی ادامه داد: بخش دیگری از این تفاهم نامه ها در راستای ایجاد رشته های تخصصی در هنرستان ها و فرهنگ سازی عمومی در حوزه معدن صورت گرفته است.