به گزارش دیوان اقتصاد، برگزاري جلسات مجزا براي هر شعبه به منظور بررسي چرايي استفاده از سامانه‌هاي نوين شرکت، که با حضور رئيس، کارکنان و نمايندگان کليدي شعب همراه بود، فرصتي مغتنم براي شخصي‌سازي محتوا و ارزيابي دقيق عملکرد هر يک از شعب در به‌کارگيري سامانه‌هاي نوين شرکت فراهم آورد.

در خلال اين نشست‌ها، موارد زيادي به بحث و تبادل نظر گذاشته شد که از آن جمله مي‌توان به بخشي از آنها اشاره کرد:

- تحليل علل عدم توجه کافي و ريشه‌يابي دلايل عدم به‌کارگيري کامل و مؤثر سامانه‌هاي «رازي‌تک» و «رازي‌نت» توسط نمايندگان و شعب.

- تبيين مباني نظري و فلسفه‌ي ايجاد سامانه‌هاي «رازي‌تک»، «رازي‌نت»، «رازي‌من» و «يارا» به صورت تئوري.

- آموزش عملياتي فرآيند صدور بيمه‌نامه در سامانه‌هاي «رازي‌تک» و «رازي‌نت» به صورت عملي و گام به گام به حضار آموزش داده شد.

- بررسي ميداني سامانه « رازي‌من» از منظر عملياتي مورد بررسي و ارزيابي قرار گرفت تا نحوه‌ي استفاده‌ي بهينه از آن روشن شود.

برنامه‌ريزي براي ارزيابي آموزش، از جمله مواردي بود که مورد بحث و بررسي قرار گرفت و مقرر گرديد آزموني با محوريت آشنايي و تسلط بر سامانه‌هاي نوين شرکت برگزار شود، که اين مهم با همکاري و اطلاع‌رساني واحد سرمايه انساني به زودي اجرايي خواهد شد تا سطح دانش و مهارت کارکنان در اين زمينه سنجيده شود.

در بخش ديگري از اين نشست، مديران شعب ضمن تأکيد بر اهميت استراتژيک اين سامانه‌ها، بر ضرورت استفاده‌ي حداکثري و هرچه سريع‌تر شعب و نمايندگان از آن‌ها براي ارتقاء سطح کيفي خدمات و افزايش بهره‌وري تأکيد کردند.

اقدامات فوق نشان‌دهنده‌ي عزم جدي شرکت براي پيشبرد اهداف ديجيتال و توانمندسازي نيروي انساني در استفاده از ابزارهاي نوين است.