به گزارش دیوان اقتصاد به نقل از اقتصاد تهران، بیژن زنگنه بیان داشت: صنعت نفت با وجود واگذاری همه پتروشیمی‌ها و بیشتر پالایشگاه‌ها در سال ۱۳۹۲ با تراکم نیروی انسانی و افزایش چشمگیر نیروهای آن نسبت به سال ۱۳۸۴ روبرو بود و از همین جهت در چهار سال گذشته از جذب نیروی جدید خودداری شد. البته بیشتر نیروهای اضافه شده به صنعت نفت در گروه‌های شغلی به فعالیت‌های پشتیبانی عمومی مربوط می شوند.
زنگنه افزود: آخرین آزمون منسجم استخدامی صنعت نفت مربوط به اردیبهشت سال ۱۳۹۲ بود که در آن آزمون نیز به دلایل ساختار طراحی شده، این صنعت به میزان زیادی از جذب نیروهای ممتاز محروم شد.
وزیر نفت ادامه داد: صنعت نفت سالیانه با بازنشستگی برخی نیروهای متخصص روبروست و بدان معنا که با وجود تراکم نیروی انسانی در سال‌های آینده در برخی بخش‌های تخصصی با کمبود نیروی انسانی مواجه می شود.
وی گفت: نظام اجرایی صنعت نفت بویژه با رفع تحریم‌ها و ورود شرکت‌های خارجی، اجرای مدل جدید قراردادهای نفتی، رشد چشمگیر تولید گاز، گازرسانی به روستاها و نیروگاه‌ها و صنایع و در نتیجه تغییر ماهیت سوخت رسانی، واگذاری همه پتروشیمی‌ها و پالایشگاه‌ها، دچار تغییر چشمگیری نسبت به گذشته شده و می‌شود.
وزیر نفت اضافه کرد: نیاز جدی این است که نیروهای جدید از سواد بالایی در همه حوزه های تخصصی و عمومی برخوردار باشند. به همین جهت رشته‌هایی مثل گرایش‌های مختلف رشته‌های مهندسی نفت، اقتصاد، اقتصاد انرژی، حقوق و حقوق تجارت بین الملل، مدیریت اجرایی، مدیریت مالی و مهندسی ایمنی در نیازهای استخدامی دیده شده است.
«با توجه به شرایطی که برای ورودی آزمون بخش نخبگان در نظر گرفته شده، برای اولین بار در صنعت نفت، ورودی آزمون و نه فقط خروجی آن از افراد نخبه است و جذب از بین نخبه‌ترین‌ها انجام می شود.
وزیر نفت گفت: مجوز استخدام ۲۳۰۰ نفر برای این آزمون‌ها از سازمان امور اداری و استخدامی پس از طی مراحل مختلفی دریافت شد که ۱۲۵۰ نفر از این سهمیه به جذب نخبگان و ۱۰۵۰ نفر نیز به جذب افراد حرفه‌ای باتجربه اختصاص یافته است.
به گفته وی، عموم جذب نخبگان به ستادهای شرکت‌ها و بخش‌های تخصصی در سکوهای تولید نفت و گاز و بیشتر جذب نیروهای باتجربه به واحدهای عملیاتی تخصیص یافته است و برای جذب ۲ گروه، ۲آزمون جداگانه با شرایط متفاوت برگزار می شود.