به گزارش دیوان اقتصاد، این موفقیت بر اساس نتایج ارزیابی عملکرد سال ۱۴۰۳ دستگاه‌های اجرایی که توسط سازمان اداری و استخدامی کشور و در چارچوب برنامه‌های تحول اداری و توسعه سرمایه انسانی انجام شده، حاصل شده است.

شاخص ارتقای فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه‌ای به‌عنوان یکی از شاخص‌های کلیدی سرمایه انسانی، میزان نهادینه‌سازی ارزش‌های اخلاقی، رفتار حرفه‌ای، کیفیت تعاملات سازمانی، توانمندسازی کارکنان و اثربخشی برنامه‌های توسعه‌ای را مورد سنجش قرار می‌دهد.

بر این اساس، بانک صنعت و معدن با اجرای برنامه‌های هدفمند در حوزه بهبود فرهنگ سازمانی، ارتقای رفتار حرفه‌ای، افزایش رضایت شغلی کارکنان، تقویت مهارت‌های ارتباطی و بهبود کیفیت تعاملات درون‌سازمانی، توانسته است عملکردی درخشان در این شاخص به ثبت برساند.

کسب این جایگاه، علاوه بر تقویت برند سازمانی بانک صنعت و معدن، نشان‌دهنده اهتمام جدی این بانک به بلوغ فرهنگی، انسجام سازمانی، اثربخشی برنامه های توسعه سرمایه انسانی، ارتقای اخلاق حرفه‌ای و همسویی با برنامه‌های کلان تحول اداری کشور است؛ مسیری که نقش مهمی در تحقق اهداف توسعه‌ای و بهبود بهره‌وری سازمانی ایفا می‌کند.

گفتنی است، این دستاورد نتیجه مجموعه ای از تلاش های جمعی و اقدامات هدفمند در حوزه فرهنگ سازمانی است که شامل تشکیل کمیته تدوین کدهای اخلاقی و رفتاری و استانداردسازی رفتارها، گفتارها و نحوه پوشش و معیارهای ظاهری کارکنان و همچنین تدوین، تصویب و انتشار آیین نامه رفتار حرفه ای و کدهای اخلاقی و رفتاری به عنوان مرجع عملیاتی برای هدایت تعاملات درون و برون سازمانی و بازنگری دوره ای سند مذکور با مشارکت کارکنان است.