به گزارش دیوان اقتصاد به نقل از ایسنا، جمشید انصاری امروز در نخستین همایش مدیران آینده صنعت برق با بیان اینکه وزارت نیرو از جمله دستگاه‌های بسیار خوب در زمینه برنامه‌ریزی برای آموزش و آماده سازی نیروهای زبده برای کار است، اظهار کرد: معمولاً در دنیا دو رویکرد برای بکارگیری و استفاده از مدیران آینده وجود دارد؛ اول، شناسایی، جذب و آماده سازی نیرو از بیرون دستگاه و دوم؛ جذب مدیران کارآزموده و مستعد از درون دستگاه‌هاست.
وی تصریح کرد: عمده تمرکز سیستم اداری ما در سال‌های اخیر روی رویکرد دوم بوده که البته در یک سال گذشته با استخدام دستیاران جوان گام جدیدی در راستای رویکرد اول نیز برداشته شده است.
رییس سازمان اداری استخدامی کشور با اشاره به ویژگی‌های یک مدیران آینده خوب اظهار کرد: مدیران آینده باید خلاق و مبتکر فرصت‌های جدید با امکانات موجود در سازمان باشند تا بتوانند از قواعد نظام سنتی حاکم بر سازمان عبور کرده و سازمان را به جلو هدایت کنند.
به گفته انصاری آموزش‌های ضمن خدمتِ کوتاه و میان مدت می‌تواند مدیران آینده را به سمت بهره وری بیشتر در سازمان و البته بالا بردن قدرت تصمیم گیری در سازمان به‌ویژه در زمان وقوع بحران‌ها بسیار کمک کند.
وی خاطرنشان کرد: همچنین استفاده از اصل مدیریت دانش جهت بهره مندی از تجارب مدیران گذشته نیز می‌تواند در کارایی و بهره وری سازمان بسیار مؤثر باشد.
رییس سازمان اداری استخدامی کشور تاکید کرد: نباید فراموش کرد که فرهنگ سازمانی توسط مدیران استقرار می‌یابد، توسعه می‌یابد و نهادینه می‌شود، بنابراین پرورش مدیران موفق در توسعه آینده یک کشور می‌تواند بسیار مؤثر و نقش کلیدی داشته باشد.