به گزارش دیوان اقتصاد ، "محمدعلی محمدی" رئیس سیزدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی در این نشست اظهار داشت: پیچیده‌ترین مدیریت در دنیا، مدیریت منابع انسانی است. نقش محوری‌ انسان روز به روز بیشتر می‌شود و راز موفقیت انسان‌ها در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه بی تردید توسعه منابع انسانی است و بیشترین بازدهی سرمایه گذاری نیز در این حوزه وجود دارد.
وی خاطرنشان کرد: امروز سهم سرمایه انسانی از ثروت کشورها در حال افزایش است چرا که انسان‌های توسعه یافته سرمایه سازمان‌ها شده‌اند و مدیریت آنها از اهمیت بسزایی برخوردار است.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی افزود: سال هاست که در کشور ما اقتصاد مقاومتی مطرح شده و بی تردید محور اصلی اقتصاد مقاومتی انسان توسعه یافته است؛ در حقیقت ابتدا انسان‌ها باید توانمند شوند تا اقتصاد توسعه یابد لذا باید مدیریت منابع انسانی مورد توجه جدی قرار گیرد.
وی در بخش دیگری از سخنان خود در ارتباط با مفهوم بهره وری افزود: در حوزه بهره وری موضوع اساسی، بهره وری انسان‌هاست. از سال 1390 تا سال 1395 بهره وری در کشور علی رغم رشد اقتصادی مثبت ، روند منفی داشته است. در تمام برنامه‌های توسعه‌ای کشور پیش بینی شده که نرخ بیکاری کاهش یابد به گونه‌ای که باید در سال 1400 نرخ بیکاری به 8 درصد برسد ضمن اینکه نرخ رشد اشتغال ما باید 3.8 درصد باشد.
بر همین اساس و برابر ماموریتی که سازمان مدیریت صنعتی برای توسعه ظرفیت مدیریت در کشور بر عهده دارد که منابع انسانی مهمترین بعد آن است این مساله مورد توجه جدی سازمان قرار گرفته و برگزاری کنفرانس توسعه منابع انسانی یکی از اقدامات همسو با این ماموریت است.
بنا به این گزارش "احمد بذلی" رئیس شورای راهبری سیزدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی نیز ضمن ارائه آماری از 12 دوره برگزاری این کنفرانس اظهار داشت: 835 تجربه و 3575 مقاله به دبیرخانه این همایش ظرف دوره‌های گذشته ارسال شده و بیش از 600 تجربه در این کنفرانس‌ها ارائه شده است. همچنین بالغ بر 16 هزار نفر از متخصصان و علاقمندان به حوزه منابع انسانی در این کنفرانس‌ها شرکت کرده‌اند که نتیجه آن 25 هزار نفر ساعت آموزش یادگیری بوده است. 60 درصد از شرکت کنندگان از بخش خصوصی و بقیه از بخش‌های دولتی و وابسته به دولت بوده‌اند. همچنین 30 درصد از شرکت کنندگان از بانوان کشور بوده‌اند.
وی افزود: سیزدهمین دوره این کنفرانس در روزهای 15 و 16 آبان ماه برگزار می‌شود که روز نخست در محل سازمان مدیریت صنعتی همراه با برگزاری کارگاه‌های تخصصی و ارائه تجارب موفق و ناموفق سازمان‌ها در حوزه توسعه منابع انسانی خواهد بود؛ روز دوم نیز در مرکز همایش‌های بین‌المللی رازی با ارائه مقالات برتر اجرا خواهد شد.
وی در تشریح اهداف برگزاری این کنفرانس به توانمندسازی حوزه منابع انسانی کشور اشاره کرد و افزود: در این دوره اهدافی همچون آشنایی متولیان حوزه منابع انسانی با آخرین دستاوردهای ملی و جهانی و ایجاد زمینه‌های لازم برای معرفی سازمان‌ها و چهره‌های برتر حوزه منابع انسانی دنبال خواهند شد.
در ادامه این نشست "ابراهیم شیخ" دبیر کمیته علمی کنفرانس اظهار داشت: توجه به منابع انسانی که در کشور بیش از یک دهه پیش آغاز شده و با برگزاری کنفرانس توسعه منابع انسانی بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته است برخورداری از سرمایه انسانی متخصص، توانمند و متعهد به میهن را خاطرنشان می‌کند.
معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران افزود: محیط ما بسیار پیچیده شده و این پیچیدگی در سازمان‌های ما نیز وجود دارد؛ لذا رویکرد سنتی بر منابع انسانی امروز کارآمد نخواهد بود. مسائل پیچیده، انسان‌ها و سازمان‌های پیچیده، نیازمند ابزارها و الگوهای پیچیده هستند. لذا باید نگرش خود را به حوزه منابع انسانی تغییر دهیم. خوشبختانه کنفرانس توسعه منابع انسانی توانسته مدیریت حرفه‌ای در حوزه منابع انسانی را ایجاد کند.
وی تاکید کرد: بی تردید در شرایط فعلی باید زمینه ای از مدیریت منابع انسانی توسعه پیدا کند که اصیل و مردمی باشد؛ در حقیقت باید برای مردم فکر کند و در جهت حل مشکلات آنان کار کند.