به گزارش دیوان اقتصاد، علی اکبر صالحی عضو هیات امنای دانشگاه خاتم در مراسم اختتامیه دومین کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی با رویکرد اخلاق حرفه ای که به همت انجمن مدیریت ایران و دانشگاه خاتم و با همکاری تعداد زیادی سازمان و انجمن علمی برگزار شد، با اشاره به این نکته که بسیاری از امور بدیهی دارای مبنای علمی زیادی هستند، یادآور شد: باوجود بدیهی بودن، باید کار علمی زیادی روی اخلاق حرفه ای انجام دهیم تا بتوانیم آن را با یافته های علمی توجیه کنیم.
وی با اشاره به این نکته که به اعتقاد بسیاری از بزرگان، چیزهای بدیهی نیز باید به کرات بازگو شوند، ادامه داد: کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی نیز از جنس سمینارهای یادآوری کننده است که چاشنی های علمی را مبنای کار خود قرار داده است.
معاون رییس جمهوری با تاکید بر این نکته که گاهی ساختار و رفتار به خوبی از هم تفکیک نمی شود، اظهار داشت: باید این نکته را مدنظر قرار داد که رفتار هم در فرهنگ سازمانی نهفته است و در فرهنگ سازمانی هم باید همه ابعاد را در نظر بگیریم.
دکتر صالحی با تاکید بر این نکته که ما در کشور وقتی با یک نابسامانی رو به رو می شویم فوری به سراغ ساختارها می رویم و فکر می کنیم که با تغییر ساختارها معضل رفع می شود، تاکید کرد: این درحالی است که رفتار بسیار مهم است و خیلی از معضلات در امور، به خاطر رفتار سازمانی است و نه به خاطر ساختار سازمانی. به همین دلیل باید روی رفتار سازمانی متمرکز شویم و بدانیم که اخلاق در رفتار سازمانی مستتر است.
عضو هیات امنای دانشگاه خاتم با بیان این نکته که برای داشتن مدیریت موفق باید بتوانیم بر دل ها مدیریت کنیم چون مدیریت نظامی جواب نمی دهد، خاطرنشان کرد: حتی در تشکیلات نظامی نیز اگر فرمانده بر دل ها حکومت نکند دستورات وی به موفقیت کامل منتهی نخواهد شد زیرا بدون مدیریت بر دل ها، کار به نحو احسن انجام نمی شود.
وی تصریح کرد: یکی از مزیت های داشتن اخلاق برای یک مدیر هوشمند، کمک به خود وی است به عبارت دیگر اگر یک مدیر مبنای مدیریت خود را بر اساس یک رفتار معنادار قرار دهد قبل از همه خود وی منتفع خواهد شد .
معاون رییس جمهوری یکی از خصیصه های نهفته در اخلاق را شجاعت در بیان واقعیات عنوان کرد و گفت: اخلاق صرفا تواضع و بله گفتن ها نیست بلکه رفتار سازمانی برخی مواقع ایجاب می کند که با شجاعت، نه گفته شود.
وی با اشاره به فرمایش پیامبر اکرم(ص) که " من مبعوث شده ام که شما را با ابعاد مختلف اخلاق آشنا کنم و مکارم اخلاقی را برای شما تکمیل کنم" اظهار داشت: متاسفانه در بحث امر به معروف و نهی از منکر نیز به نحوی عمل نکرده ایم که جوان ها جذب این موضوع شوند.
صالحی انجام صحیح مسوولیت را نیز جزو اخلاقیات خواند و گفت: اگر کسی کاری را بلد نیست و آمادگی انجام آن کار را ندارد اخلاق ایجاب می کند که آن مسوولیت را نپذیرد.
وی با بیان این نکته که شجاعت از ملزومات اخلاق است چون از دل شجاعت، صداقت بیرون می آید، اظهار داشت: ما در مدیریت باید شجاعت بیان واقعیات را در بستر درست آن داشته باشیم.
عضو هیات امنای دانشگاه خاتم به این نکته که هدف نهایی از مطرح کردن فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای، ارائه یک خدمت به همنوع است که باید به بهترین نحو ممکن انجام شود، تاکید کرد: هدف از طرح همه این موارد، خدمت صادقانه و بهینه به خلق است.

رییس دانشگاه خاتم:اخلاق حرفه ای در علم اقتصاد مغفول مانده است
همچنین رییس هیات مدیره انجمن مدیریت ایران و رییس دانشگاه خاتم در دومین روز از این کنفرانس در سخنرانی خود با موضوع اخلاق حرفه ای در علم اقتصاد با بیان این نکته که اخلاق حرفه ای در علم اقتصاد دارای مرزبندی هایی شامل اخلاق، اخلاقیات و قوانین است اظهار داشت: بحث اخلاق حرفه ای در علم اقتصاد یا اخلاق در اقتصاد حرفه ای موضوعی است که بسیار مغفول مانده است.
مجید قاسمی با بیان این نکته که اخلاق حرفه ای در علم اقتصاد را به اخلاق هنجاری، شخصی، اجتماعی و حرفه ای می توان دسته بندی کر، افزود: این درحالی است کهبه ظاهر اقتصاد علمی است که به اخلاق کاری ندارد و در هر صورت بدون اخلاق هم قادر است موفق باشد.
وی با اشاره به این نکته که سیاست های اقتصادی به ندرت به نفع همه مردم در تمام نسل های بشر است، یادآور شد: بیشتر سیاست های اقتصادی بر روابط بین نسل های مختلف اثر می گذاردبه عنوان مثال اگر دولتی کسری بودجه داشته باشد اثر آن بر آیندگان، کاستن از قدرت آنها است.
مدیرعامل بانک پاسارگاد تاکید کرد: در نگاه خودبینی، اشخاص همیشه کاری را انجام می دهند که خودشان بیشترین رغبت را نسبت به آن دارند امادر نگاه نوع دوستی، اصل بر این است که منافع دیگران هم مد نظر قرار بگیرد.
وی با تاکید بر این نکته کهساده ترین راه شناخت وجود نوع دوستی این است که ببینیم آیا هرگز حاضر شده ایم بابت جلب رضایت سایر مردم، هزینه ای را بپردازیم، گفت:پارامترهای اخلاق حرفه ای در اقتصاد تا حد زیادی به بافت و ساخت اقتصاد و باورهای ملی بستگی دارد به طور مثال وقتی یک کشور در حال توسعه مد نظر قرار می گیرد، تصمیم های اقتصادی تا حد زیادی به نوسان های نرخ ارز بستگی پیدا می کند.
به گفته دکتر قاسمی، تبیین دلایل نوسان های نرخ ارز در کشورهای در حال توسعه به متغیرهای متعدد و داشتن داده های آماری و اطلاعاتی زیادی نیاز دارد که بخش بزرگی از آنها در این کشورها وجود ندارد یا به سادگی و در زمان مورد نیاز در اختیار پژوهشگران و تحلیلگران قرار نمی گیرد.
در این مراسم، دکتر آذر صائمیان دبیر کنفرانس هم بیانیه پایانی کنفرانس را برای حاضران قرائت کرد.

تجلیل از برترین های جایزه مسوولیت اجتماعی مدیریت
در اختتامیه کنفرانس فرهنگ سازمانی با رویکرد اخلاق حرفه ای با حضور علی اکبر صالحی معاون رییس جمهوری و رییس سازمان انرژی اتمی، مجید قاسمی مدیرعامل بانک پاسارگاد، رییس دانشگاه خاتم و رییس شورای سیاستگزاری کنفرانس و آذر صائمیان دبیر کنفرانس از برترین ها در بخش جایزه مسوولیت اجتماعی مدیریت تجلیل شد.
بر اساس این گزارش، شرکت مادرتخصصی هلدینگ توسعه معدنی و صنایع معدنی( میدکو) به مدیریت عاملی دکتر علی اصغر پورمند، شرکت هلدینگ نظام سلامت به مدیریت دکتر سجاد مخبر، شرکت گسترش انرژی پاسارگاد به مدیریت مهندس مهدی میرمعزی، شرکت فناوری ارتباطات و اطلاعات پاسارگاد به مدیریت دکتر شهاب جوانمردی، شرکت مخابرات ایران به نمایندگی دکتر صدری، شرکت تامین سرمایه امین به مدیریت دکتر سعید بداقی، کانون نهادهای سرمایه گذاری ایران به مدیریت دکتر سعید اسلامی بیدگلی، سرکار خانم گیتی آزادی عضو هیات مدیره جامعه حمایت از محیط زیست استان کرمانشاه، دکتر سیدمحمد پورحسینی به دلیل همکاری در ایجاد درمانگاه تخصصی در منطقه کرمانشاه و ازگله و همکاری با تیم درمانی و تجهیز دارو، احسان عباسی به دلیل مذاکره و راهنمایی مالکان دستگاه های آواربرداری، توزیع مواد غذایی و چادر و شناسایی افراد آسیب دیده و سعداللهی از موسسه خیریه مهرگان به دلیل حمایت از افراد بی سرپرست و بدسرپرست استان کرمانشاه، شرکت ها و افرادی بودند که در دومین جایزه مسوولیت اجتماعی مدیریت، مورد قدردانی و تجلیل قرار گرفتند.

قاسمی: بحث فرهنگ سازمانی در ادبیات مدیریتی کشور شناخته شده نیست
مجید قاسمی، رییس دانشگاه خاتم و رییس هیات مدیره انجمن مدیریت ایران پس از پایان مراسم در گفت و گو با پایگاه خبری نقدینه، با اظهار خرسندی از برگزاری دومین کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی اظهار داشت: متاسفانه بحث فرهنگ سازمانی در ادبیات مدیریتی کشور ما هنوز شناخته شده نیست.
وی افزود: خوشبختانه ما در این دو سال توانستیم پیام اصلی بحث فرهنگ سازمانی را به سازمان ها منتقل کنیم.
رییس دانشگاه خاتم اظهار داشت: با این اوصاف می توان گفت که ارتقای فرهنگی سازمان ها که می تواند موجبات توسعه سرمایه انسانی آنها را فراهم کند، در حال شکل گیری است.
بیانیه دومین کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی با رویکرد اخلاق حرفه‌ای

خداوند رحمان و حکیم را حمد و سپاس که توفیق نصیبمان کرد تا با الهام گرفتن از ارزش‌های متعالی اسلامی- ایرانی برای برگزاری"دومین کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی با رویکرد اخلاق حرفه ای"، همت گماریم. بسیار خرسندیم که پس از گذشت یک سال از اجرای موفقیت‌آمیز اولین کنفرانس، اعلام نماییم که انجمن مدیریت ایران در سال 1396 موفق شده است. نسبت به برنامه‌ریزی و اجرای بندهای بیانیه اولین کنفرانس به گونه‌ای اقدام نماید که 8بند از بیانیه مزبور محقق شود. اجرای این بندها با تقویت نقش مرجعیت علمی انجمن مدیریت ایران به عنوان نهادی پیشرو و برتر در حوزه مدیریت جز با همکاری و مساعدت مجدانه استادان، محققان، صاحب نظران و مدیران عضو و یا همکار انجمن میسر نمی‌گردید.

در دومین کنفرانس ملی (سال 1396) مهم‌ترین هدف‌های کنفرانس " توسعه و ترویج فرهنگ سازمانی در نظام فکری، فردی، سازمانی واجتماعی"،"دستیابی به ارزش ها و الگوهای مناسب رفتار حرفه ای در توسعه پایدار" و " ارائه‌ی آخرین دست‌آوردهای علمی و کاربردی در فرهنگ سازمانی" با رویکرد اخلاق حرفه ای تعیین شده است.

رخدادها و دست‌آوردهای مهم دومین کنفرانس به شرح زیر است:

1- سخنرانی محمدرضا نعمت زاده وزیر سابق صنعت، معدن و تجارت و چهره ماندگار صنعت کسب و کار کشور

2- سخنرانی مجید قاسمی ریاست شورای سیاست‌گذاری کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی و جایزه مسئولیت اجتماعی مدیریت با موضوع اخلاق حرفه ای در علم اقتصاد

3- سخنرانی اختتامیه علی اکبر صالحی، معاونت رییس جمهوری و ریاست سازمان انرژی اتمی ایران

4- دریافت مقالات علمی از دانشجویان تحصیلات تکمیلی، پژوهشگران و محققان و ارائه‌ 19 سخنرانی از سوی استادان و مدیران برجسته و مقاله دهندگان برتر در کنفرانس.

5- رونمایی از 7کتاب که با حمایت علمی و مالی انجمن مدیریت ایران منتشر شده است. عناوین کتاب ها به شرح زیر است:

· " اخلاق حرفه ای- مفاهیم، تعاریف و کاربردها"

· " مسوولیت اجتماعی شرکت ها"

· "رویکردی تحلیلی بر بهزیستی کارکنان"

· مدیریت" نشاط سازمانی"

· "راهبردهای شناخت و هدایت شکوفایی و مرگ کسب و کارها"

· " اقتصاد مدیریت، توانمندی و هوش رقابتی"

· "اخلاق سازمانی"

6- دریافت مجوز انتشار" مجله مسوولیت شرکت‌ها"، از سوی سرکار خانم دکتر جزنی عضو هیأت علمی کنفرانس

7- برگزاری دومین دوره جایزه مسوولیت اجتماعی مدیریت با حضور سازمان های موفق و معتبر در برنامه ریزی، اجرا و توسعه مبانی و مفاهیم علمی و کاربردی مسوولیت اجتماعی مدیریت.

با توجه به دست آوردهای علمی این کنفرانس، بیانیه حاضر مشتمل بر 12 باور و رویکرد به شرح زیر اعلام و اجرای مفاد کامل آن که زمینه‌ساز ارتقا و اعتلای مبانی اخلاق حرفه‌ای در سازمان‌هاست را خواستاریم.

1- توسعه پایدار با حضور همه جانبه و موثر فعالان فرهنگی، علمی، اقتصادی و تمامی ذینفعان چون مالکان، سرمایه‌گذاران، کارفرمایان، انجمن‌ها، اتحادیه‌ها، اصناف و مصرف‌کنندگان میسر و محقق خواهد شد. بدون تردید، حلقه‌های واسط طراحی، تولید، حمایت، بهبود کیفیت، صداقت، شفافیت و... ریشه در اخلاق دارد که تدوین، ترویج و توسعه نظام‌های لازم برای پایبندی به اصول اخلاق حرفه‌ای می‌تواند به تحقق هدف‌های توسعه پایدار منجر شود.

2- انسان محور توسعه است و تعهد و پایبندی به اصول اخلاق حرفه‌ای، ضمن ارتقای سطح و کیفیت ارائه خدمات، زمینه‌ساز نشاط اجتماعی و رشد سرمایه اجتماعی در محیط‌های کاری خواهد شد. از آنجا که هر تحول و تغییر رو به رشدی نیازمند مشارکت آحاد جامعه است، ضرورت دارد رهبران، مدیران وکارشناسان در حرکتی ملی و فراگیر برای تقویت مبانی اخلاقی و ارزشی و همچنین ارتقای حس تعهد و مسئولیت‌پذیری در تک تک افراد جامعه و تعمیق و انتقال آن به نسل‌های آینده، توجه به اصول بنیادین اخلاق حرفه‌ای را سر لوحه تدوین سیاست‌ها و برنامه‌ریزی‌های کلان فعالیت‌ها قراردهند و بر پایبندی به این اصول تأکید داشته باشند.

3- تحقق جایگاه واقعی احترام به منزلت اصیل انسان، نیازمند بینش و اراده افراد برای تغییر و تحول و تلاش مستمر و به کارگیری تمامی ظرفیت های علمی و عملی در سطوح مختلف ملی و بین‌المللی است. با توجه به اهمیت اشاعه مبانی علمی و کاربردی اخلاق حرفه ای در کلیه مجامع علمی، حرفه ای و بنگاه های کشور، ضروری است، "درس های دانشگاهی با موضوع اخلاق حرفه ای" در همه رشته‌های دانشگاهی اجرا شود. از سوی دیگر وزارت آموزش و پرورش می‌تواند با پرداختن به موضوع اخلاق حرفه ای در کتاب‌های درسی زمینه‌های لازم برای فرهنگ‌سازی و توجه آینده‌سازان به این موضوع مهم را فراهم سازد. انجمن مدیریت ایران آمادگی دارد با مشارکت و همکاری اندیشمندان و صاحب‌نظران فرهیخته برنامه راهبردی این تغییر وتحول را تدوین و ارائه کند.

4- به منظور تحقق هدف‌های عالیه کنفرانس، شایسته است کارگروه‌های تخصصی با حضور صاحبنظران و نمایندگان انجمن‌های علمی و صنفی تشکیل شود تا نسبت به تدوین " نظام اخلاق حرفه‌ای" اقدام نمایند و با ارزیابی نتایج و ارتقای معیارهای مرتبط، در آینده نیز روند بهبود را تداوم بخشند.

5- با توجه به نقش مرجعیت علمی انجمن مدیریت ایران در کشور با کسب رتبه ممتاز به مدت 12 سال از وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و رتبه برتر انجمن های علمی در حوزه علوم انسانی به انتخاب جشنواره بین‌المللی فارابی در دی‌ماه 1396 و جایگاه ویژه دانشگاه خاتم در سطوح عالی تحصیلات تکمیلی و نقش و منشور والای آن در ارتقای فرهنگ سازمانی در سطح ملی، در کنار این دانشگاه و با هم اعلام آمادگی می‌کنیم تا نسبت به اجرای دست آوردهای علمی این رخ داد ملی در سازمان ها اقدام شایسته انجام دهیم و تلاش کنیم تا اصول اخلاق حرفه ای در سازمان‌ها و فضای کسب و کار کشور جاری و این گفتمان، حاکم بر تعاملات فرهنگی و اقتصادی در سطح ملی و بین‌المللی شود.

6- با توجه به ضرورت و فرهنگ‌سازی و اطلاع رسانی منسجم از روند ارتقا و توسعه اخلاق حرفه‌ای، انجمن مدیریت ایران با استفاده از امکانات مختلف نسبت به راه‌اندازی پایگاه اطلاع‌رسانی منسجم برای این موضوع اقدام خواهد کرد تا ضمن ارائه آخرین دست آوردهای علمی و عملی این حوزه، زمینه‌های تعامل و تعاطی بیشتر دیدگاه های علاقمندان فراهم شود. برگزارکنندگان کنفرانس از رسانه های جمعی و مجازی به ویژه سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران و ... در خواست توجه و مشارکت جدی آنها در این حوزه را دارند.

7- بنا به ضرورت و اهمیت واکاوی و تبیین علمی اخلاق حرفه ای در مدیریت، بر آن هستیم، با کمک اعضای توانمند انجمن مدیریت ایران و مشارکت اعضای هیات علمی مراکز آموزش عالی "ساختار تخصصی ممیزی اخلاق حرفه‌ای مدیریت"را طراحی و نسبت به توسعه و ترفیع ارزش ها و اصول اخلاق حرفه‌ای مبتنی بر شایستگی‌ها و صلاحیت‌های حرفه‌ای برای سنجش توانمندی‌های مدیران اهتمام و روند اجرای ممیزی اخلاق حرفه ای را در آیین‌نامه‌ها و مقررات اجرایی تسهیل کنیم.

8- انجمن مدیریت ایران اعلام آمادگی می کند تا برای نشر و ترویج آثار اندیشمندان و صاحب‌نظران در حوزه‌های فرهنگ سازمانی، مسئولیت اجتماعی و اخلاق حرفه ای از تمام ظرفیت های علمی و مالی خود بهره گیرد و گام‌های جدی در نهادینه سازی این حوزه ها بردارد.

9- انجمن مدیریت ایران با راه اندازی "مرکز تأیید اعتبار مدیران"خود را متعهد می داند و تلاش خواهد کرد تا نسبت به شناسایی ظرفیت‌های علمی، حرفه ای و اخلاقی مدیران و کارشناسان و ایجاد زمینه‌های لازم برای به کارگیری استعدادها و توانمندی های آنان، زمینه رشد استعدادهای فردی آنان و توسعه سازمانی را مهیا کند.

10- خود را متعهد می‌دانیم از آموزه‌های دینی و ملی و همچنین نتایج و دستآوردهای علمی بین المللی در این حوزه بهره گیریم و زمینه‌های اعتلای اخلاق حرفه ای را در سازمان ها در سطح بین المللی بهبود و ارتقا بخشیم. به همین منظور تشکیل "کار گروه مشترک پژوهشی" از کارشناسان انجمن مدیریت ایران و مراکز فرهنگی و دینی کشور می‌تواند زمینه‌های جمع‌آوری، تبیین و ارائه راهکارهای مبتنی بر آموزه های دینی و ملی را فراهم آورد.

11- با توجه به اینکه توجه به مسئولیت اجتماعی یکی از نتایج و دست آوردهای اجرای اصول اخلاق حرفه‌ای در بنگاه‌های اقتصادی و صنوف مختلف می‌باشد و از سوی دیگر توسعه فعالیت‌های مربوط به مسئولیت اجتماعی خود می تواند در فراگیرشدن و اجرای هرچه مطلوب‌تر اخلاق حرفه ای در جامعه نقش موثری داشته باشد، برگزارکنندگان کنفرانس، توجه بنگاه های اقتصادی را به اجرای برنامه‌های مسوولیت اجتماعی معطوف می‌دارند و انجمن مدیریت ایران نیز آمادگی خود را برای همکاری و ارائه راهکارهای اجرایی در این حوزه به سازمان ها و بنگاه های اقتصادی اعلام می‌ کند.

12- دبیرخانه دائمی کنفرانس "فرهنگ سازمانی" و "جایزه مسوولیت اجتماعی" تلاش دارد تا به منظور ایجاد یکپارچگی و انسجام بین محققان و اندیشمندان و توسعه همکاری‌های علمی در سطح ملی و بین‌المللی نسبت به تولید و انتشار مبانی و ارزش‌های علمی و کاربردی فرهنگ سازمانی و مسوولیت اجتماعی اقدامات جدی انجام دهد. حاصل این تلاش برای اولین سال کمک به انتشار 7مجلد کتاب و گردآوری بیش از یکصد مقاله علمی در این زمینه بوده‌است. در مسیر توسعه مبانی علمی این حوزه، مشارکت و همکاری محققان، صاحب نظران و مدیران ارزشمند و اعضای فرهیخته انجمن مدیریت ایران شایسته قدردانی اعلام می‌ شود.»