به گزارش دیوان اقتصاد، در اکثر موارد کارگران از کارآفرینان در هیات های حل اختلاف وزارت کار شکایت می کنند که منجر به صدور احکام در محکومیت پرداخت جریمه و حق بیمه تامین اجتماعی و سنوات کار و یا برگشت به کار کارگر شاکی میشوند !!! با این روند کارآفرینان عطای بنگاهداری و همکاری با نیروهای کار مورد نیاز پروژه های اقتصادی را به لقایش می بخشند !!! و بدور از چنین مکانیزمی به کارهای دلالی تک نفره و مشاغل شخصی روی میآورند .این موضوع باعث کاهش ظرفیت اشتغالزایی بازار کار و مالا کاهش میزان تولیدGDP کشور می شود. 
با تداوم این روند در اکوسیستم محیط کسب و کار ملی چهار گروه و نوع خسارت راهبردی مشاهده میشوند  :

کارآفرینان - نیروهای کار مستقل و آزاد که تحت پوشش بیمه گران پایه و مکمل نیستند - ذخائر ریاضی بیمه گران تامین اجتماعی که تضعیف میشوند - برنامه دولت در اصل ۲۹ 

از سوی دیگر به لحاظ عدالت اجتماعی و حفظ حقوق مدنی و کار نیروهای کار ملی عضو دهک های اجتماعی متوسط و کم درآمد جامعه، وفق تصریح اصل ۲۹ قانون اساسی ، دولت مکلف به تامین پوشش بیمه های اجتماعی و درمان پایه جهت امنیت دوران اشتغال و بازنشستگی نیروهای کار و خانواده های آنان از طریق صندوقهای بیمه پایه و مکمل می باشد .!!!

خوشبختانه در قوانین راهکارهای مطلوبی برای حل این چالش ها پیش بینی گردیده که در صورت اجرای منطقی از یکسو جریان منظم پرداخت حق بیمه ها به صندوقهای بازنشستگی پایه برقرار و کمک موثری به توازن و افزایش ذخیره ریاضی منابع صندوقهای پایه و مکمل خواهد کرد .از سوی دیگر موانع فعالیت حرفه ای استارتاپ های کارآفرین و اشتغالزایی در ایران برطرف میشود .حجم پرونده های شکایات کارفرمایی - کارگری در هیاتهای حل اختلاف وزارت کار و امور اجتماعی کاهش مییابد .بدین ترتیب چتر حمایتی بیمه اجتماعی ملحوظ در اصل ۲۹ قانون اساسی از اجرا روش رایج کنونی به روشهای نوین تعمیم خواهد یافت . قراردادهای جدیدی که می توانند بطور توام حامی کارآفرینان و نیروهای کار مستقل و آزاد باشند . در مناسبات همکاری شغلی استارتاپی مدل قراردادهای کارگری - کارفرمایی به مدلهای پیمانکاری نیروهای مستقل و آزاد تغییر وضعیت خواهند داد .بدین ترتیب جوانان پس از اتمام دوره سربازی یا تحصیلات دانشگاهی به سهولت تحت پوشش بیمه های بازنشستگی تامین اجتماعی و مکمل قرار خواهند گرفت .( طرحی که از نظر شباهت به بیمه خویش فرمایان نزدیک است .)

فراموش نکنیم ،خواستگاه شغلی نسل های Z و آلفا با پدران و مادرانشان در سبک کار ، زندگی و انتخاب تعامل با محیط حرفه ایی در این دوره زمانی با دوران گذشته تفاوت اساسی پیدا کرده است.!!!

لذا متناسب با شرایط امروزین طراحی قراردادهای نوین بیمه گری پایه و مکمل برای نسل های جوان ضروری می باشد. تحولات مثبت در روابط کار استارتاپی به تاسی از قوانین جاری کاملا امکانپذیر است. در مدل بیمه گذاری خویش فرمایی - پیمانکاری ،جوانان تحت پوشش بیمه های پایه و مکمل قرار میگیرند و سنوات اشتغال آنها و دغدغه معیشت روزهای بیکاری ،حقوق ایام سن بازنشستگی را نخواهند داشت.

نگارنده بعنوان کارشناس مطالعات ریسک و بیمه باور دارم که دانش و تجربیات بیمه گری مدیران و کارشناسان محترم وزارت کار و امور اجتماعی ، سازمان تامین اجتماعی و صندوق بیمه عشایر و روستاییان و سایر صندوقهای بیمه گر پایه از آنچنان توانگری دانش محور برخوردارست که در صورت شناسایی ابعاد پنهان ریسکها و دامنه وسیع خسارتهای عدم شکل گیری استارتاپ های کارآفرین ،بی شک مدیران و کارشناسان بیمه گران پایه و مکمل داوطلبانه پیشقدم طراحی الگوریتم های جدید برای حمایت از نوسازی اکوسیستم کارآفرینی نوین ایران و فرصت سازی اشتغالزایی به روش مستقل از روابط کارگری - کارفرمایی متعارف در قالب قراردادهای استارتاپی برای نسلهای Z و آلفا خواهند شد .

*مشاور مطالعات ریسک و کارشناس بیمه