به گزارش دیوان اقتصاد، مقدسی با بیان الزام سازمان بهره وری در تهیه سازوکار ارزیابی بهره وری در شرکت، گفت: با تلاش های انجام شده در اداره کل برنامه ریزی و بودجه امکان ارزیابی بهره وری واحد‌های اجرایی در بیمه ایران عملیاتی شده بود و لازم بود برای تکمیل چرخه ارزیابی علمی، همزمان با به روز نمودن شاخص های قبلی، سنجش خدمات واحد‌های ستادی نیز راه اندازی شود.‌ به همین جهت با استفاده از تجربه داخلی و مشاور متخصص در سه ماهه اول سال جاری این امکان فراهم شد.

عضو هیات مدیره بیمه ایران اضافه کرد:برای اولین بار در بیمه ایران با برگزاری جلسه های متعدد کارشناسی حضوری وبرخط(ویدئو کنفرانس) با استانها و سایر ذینفعان و اصلاح سامانه ها، نماگرهایی که شاخص ارزیابی فعالیتهای هر یک از بخش ها بود شناسایی و در سامانه بهره وری درج و نظامنامه بهره وری در هیات مدیره بیمه ایران تصویب شد. وی به قابلیتهای جدید سامانه نیز اشاره کرد و گفت: نماگرهایی که به عنوان شاخص در نظرگرفته شده، زنده و روزآمد است و در فواصل زمانی مشخص امکان بهینه سازی آنها وجود دارد. در سامانه قبلی، بهره وری در دوره های یکساله اندازه گیری می شد اما با بهبود های صورت گرفته ارزیابی فصلی نیز امکانپذیر شده است. در کنار این تغییر امکان مقایسه دوره های متفاوت برای استفاده های مدیریتی نیز فراهم شد.

مقدسی در خصوص فواید سامانه بهره وری نیز گفت: مهمترین هدف و مزیت در استقرار سامانه بهره وری، افزایش دقت و صحت ارزیابی دوره ای کارکنان است. همزمان با ارزیابی دقیق مبتنی بر بهره وری، کارمندان این پیام را دریافت می کنند که ضمن یکپارچگی در پرداخت پاداش، خدمات ایشان که در جهت تحقق اهداف شرکت است دیده و جبران می شود.

مقدسی در پایان با دعوت از همه مدیران برای همراهی بیشتر با اداره کل برنامه ریزی و بودجه در بروز نمودن شاخصها، ابراز امیدواری کرد با حرکت شرکت بیمه ایران به سوی پرداخت بر مبنای بهره وری، اهداف سازمانی توامان با رشد کیفی منابع انسانی، بیش از پیش تحقق یابد.